Категорично — ні. Бо випробувальний термін встановлюється відповідно до ст. 26 КЗпП, а стаття називається «Випробування при прийнятті на роботу» і відповідно до неї:

При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності…