Ми прийняли на роботу випускницю школи секретарем зі строком випробування 3 місяці, але вже через місяць виявили її невідповідність виконуваній роботі, і за її згодою перевели її прибиральником виробничих приміщень. Проте ця працівниця не змогла на задовільному рівні виконувати обов'язки і прибиральника, і тому через 2 місяці після переведення її було вирішено звільнити. Чи буде у такому випадку правомірним її звільнення за п. 11 ст. 40 КЗпП у зв'язку з невідповідністю виконуваній роботі протягом випробування, чи потрібні якісь інші підстави?