Внаслідок запровадження на території України загальної мобілізації перед роботодавцями виникло питання: «Чи можна звільнити мобілізованого працівника в разі закінчення дії строкового трудового договору з ним, не порушуючи гарантій, передбачених ч. 3 ст. 119 КЗпП?», інформує ЛІГА:ЗАКОН

З цього приводу висловлювалось Міністерство соціальної політики України, яке у своїх роз’ясненнях, наданих у листі № 22295/0/2-19/52 від 23.12.2019 року, вказувало, що строковий трудовий договір, укладений із працівником, за яким зберігається місце роботи, посада та середній заробіток, може бути припинений у зв’язку із закінченням строку трудового договору.

Протилежної думки дотримувались фахівці Держпраці, які у своїх роз’ясненнях вказували, що звільнити працівника можливо тільки після закінчення проходження військової служби (дня фактичної демобілізації).

Проте що з цього приводу каже судова практика?

Так, Шосткінським міськрайонним судом Сумської області у справі № 589/2472/21  за позовом працівника, що уклав контракт на проходження військової служби, до підприємства, звернено увагу на правову позицію, висловлену Верховним Судом у постанові від 25.07.2018 р., винесеній у справі № 761/33202/16-ц. Зокрема, суд вказав, що припинення трудового договору на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору з працівником, призваним на військову службу, можливе тільки після закінчення проходження військової служби.

Аналогічної правової позиції дотримується Верховний Суд у своєму правовому висновку у постанові від 13.06.2018 року у справі № 813/782/17. Зокрема, суд вказав, що чинним законодавством не встановлено жодних відмінностей між правовим становищем працівників, які уклали строкові трудові договори, та працівників, що працюють за безстроковими трудовими договорами. Зокрема, і щодо поширення на них установлених законом гарантій, пільг і компенсацій.

Тому передбачені ст. 119 КЗпП гарантії поширюються на всіх без винятку працівників незалежно від того, працюють вони за строковим чи безстроковим трудовим договором.

Кирило Казак, адвокат, партнер АО «КПД Консалтинг»; Андрій Петришак, адвокат, старший юрист АО «КПД Консалтинг»