Зауважимо, що хоча у ч. 3 ст. 32 КЗпП фактично йдеться про право роботодавця лише за своєї ініціативи здійснювати зміни в організації виробництва і праці, а також змінювати істотні умови праці, у той же час, у багатьох випадках, він має погоджувати відповідні зміни також і з трудовим колективом…