Кадровик
09.10.2024
Чи передбачені у законодавстві форма повідомлення про зміну істотних умов праці та згоди працівника на таку зміну, а також можливість відхилення від строків такого повідомлення, про яке йдеться у ч. 3 ст. 32 КЗпП?
Дійсно, у ч. 3, 4 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) зазначається, що про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо ж колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових…
Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин