Кадровик
04.11.2024
У ч. 3 ст. 32 КЗпП серед змін істотних умов праці згадуються зміни пільг та зміни інших умов праці. Чи не могли б ви навести приклади таких змін? Чи є різниця між зміною найменування посади, яка там також згадується, та зміною посади, бо в останньому випадку найменування посади також фактично змінюється? Якщо можна, надайте також відповідні приклади.
Дійсно, у ч. 3 ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) йдеться про зміну істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, і зокрема зазначається, що про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму…
Олександр Клименко,
консультант із соціально-трудових відносин