Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Онлайн консультації

Онлайн консультації

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаОнлайн консультаціїЯкі умови звільнення за скороченням під час дії військового стану?
24.04.2023

Які умови звільнення за скороченням під час дії військового стану. Чи потрібно відпрацьовувати 2 місяці, попереджати центр зайнятості про скорочення 1 людини?

Відповідно до ст. 49-2 КЗпП, про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці.

Отже, попереджати працівників за два місяці до скорочення чисельності чи штату потрібно під час воєнного стану також, як і було у мирний час.

Щодо попередження центрів зайнятості…

Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"
16.07.2025
Чи потрібно дотримуватися "попередження за два місяці" про скорочення під час воєнного стану?
09.02.2025
Як профспілка повинна обґрунтовувати свою незгоду на звільнення працівника?
29.11.2024
Який порядок дій кадрової служби щодо звільнення працівників у випадку ліквідації підприємства?
26.09.2024
Що означає поняття «систематичне» і, які причини можна вважати «поважними», коли йдеться про звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП?
26.09.2024
Чи є визначення поняттю «сп'яніння» і які можуть бути ознаки «сп'яніння»?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025