Як правильно, відповідно до пункту 4 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України, розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк роботодавцем у випадку прогулу (в тому числі відсутності на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин. Як її ознайомити з наказом?