Якщо через відключення електроенергії підприємство змушене зупинити роботу, роботодавець може оголосити простій.

Це можливо у випадках, коли через відсутність електропостачання немає можливості організувати роботу, а працівники не можуть виконувати свої трудові обов’язки.

У такому разі простій необхідно належним чином оформити, а працівникам виплачувати заробітну плату за період простою в розмірі не менше ніж дві третини встановленого посадового окладу (тарифної ставки) відповідно до законодавства.