До Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці звернулася працівниця з Дніпровського району з проханням роз’яснити особливості застосування чинного законодавства про працю та оплати праці в зв’язку з надзвичайною подією на підприємстві.

Посадовці відділу з питань праці центрального регіону управління інспекційної діяльності у Дніпропетровській області роз’яснили, що стаття 34 Кодексу законів про працю України, визначає простій як зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

У разі руйнування виробничих потужностей роботодавець об’єктивно втрачає можливість забезпечувати працівників роботою, тому на підприємстві має бути запроваджений режим простою. Відповідно до статті 113 згаданого Кодексу, він оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) зі збереженням робочого місця та трудових відносин.