Верховний Суд сформував важливу правову позицію щодо оплати часу простою працівника, який на момент оголошення простою перебував у відпустці ( справа № 140/8189/23 від 09.04.2026).

Суть спору

Працівниця майже 6 років перебувала у відпустці без збереження заробітної плати. Після змін у законодавстві така відпустка припинилася, і вона вважала, що з дня її закінчення роботодавець мав автоматично оплачувати їй простій у розмірі не менше 2/3 окладу.

Що вирішив Верховний Суд

Суд відмовив у позові та роз’яснив:

1. Відпустка і простій не можуть діяти одночасно

Поки працівник перебуває у відпустці, на нього не поширюються наслідки простою. У цей період діють гарантії відповідної відпустки.

2. Якщо простій оголошено для всього підприємства — окремий наказ не потрібен

Після завершення відпустки працівник підпадає під уже чинний наказ про простій, якщо той стосується всього підприємства або його підрозділу.

3. Але оплата простою не виникає автоматично

Сам факт існування наказу про простій не означає автоматичного нарахування коштів після відпустки.

Для оплати необхідно, щоб працівник:

• підтвердив готовність приступити до роботи;
• вийшов на роботу або повідомив роботодавця про завершення відпустки;
• був доступний для організації трудового процесу.

4. Якщо працівник не виходить на зв’язок — підстав для оплати немає

У цій справі працівниця після закінчення відпустки:

• не повідомила про своє місцезнаходження;
• не заявила про готовність працювати;
• не відреагувала на лист роботодавця.

Тому суд визнав відсутність підстав для виплати зарплати за час простою.

Практичне значення для роботодавців

Ця позиція дуже важлива під час воєнного стану та масових переміщень працівників.

Роботодавець не зобов’язаний оплачувати простій працівнику, який після відпустки фактично не заявив про себе і не підтвердив готовність працювати.

Висновок

Простій — це не просто наказ роботодавця. Це стан, за якого працівник готовий працювати, але роботодавець не може надати роботу з незалежних причин.

Без готовності працівника до роботи — немає і права на оплату простою.