Роботодавець зобов'язаний задепонувати належні до виплати суми на підприємстві (або внести у депозит нотаріуса) і виплатити їх спадкоємцям лише після надання нотаріального свідоцтва про право на спадщину, пояснюють ProPodatki.com.ua

Перераховувати заробітну плату на картковий рахунок після смерті працівника не можна — цивільна правоздатність особи припинена, а банківський рахунок блокується.

За відсутності заяв від членів сім'ї, які проживали разом із померлим, належні суми зарплати та компенсації відпустки переходять до складу спадщини.

Кошти зберігаються на підприємстві протягом загального строку позовної давності — 3 роки (ст. 257 ЦКУ) і можуть бути виплачені дітям або іншим спадкоємцям лише за пред'явленням нотаріального свідоцтва про право на спадщину (після закінчення строку для прийняття спадщини).

Тобто, роботодавець повинен задепонувати кошти або перерахувати їх у депозит нотаріуса; виплата спадкоємцям (зокрема дітям з-за кордону) можлива виключно на підставі наданого ними нотаріального свідоцтва про право на спадщину.