Якщо відсутня можливість звільнитися шляхом подання заяви до центру зайнятості (відсутні умови, передбачені законодавством для звільнення за такою процедурою), єдиним виходом є подання позову до суду для встановлення факту припинення трудових відносин. Конституцією України кожній людині гарантовано право звернутися до суду для захисту своїх конституційних прав і свобод. З урахуванням конституційного положення про те, що правосуддя в Україні здійснюється виключно судами, юрисдикція яких поширюється на всі правовідносини, що виникають у державі (ст. 124 Конституції), судам підвідомчі всі спори про захист прав і свобод громадян. Судом в порядку окремого провадження, передбаченого Цивільним процесуальним кодексом України, може бути встановлено факт припинення трудових відносин.

У разі прийняття рішення про звернення до суду з позовною заявою про припинення трудових відносин важливо правильно визначити предмет позову і зміст позовних вимог.

Якщо вам потрібна персональна юридична консультація, ви маєте право звернутися до юристів Системи безоплатної правничої допомоги (БПД):

• Безкоштовна гаряча лінія по Україні: 0 800 213 103;
• Онлайн-консультація: у Telegram-чаті..

Протягом періоду вирішення питання про звільнення ви маєте право працювати на умовах сумісництва.

Згідно з частиною 2 статті 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.