Відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону про відпустки та ст. 182-1 КЗпП, право на додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів має один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Норма закону діє в редакції Закону № 1401-IX, яка зрівняла права матері та батька. Законодавство встановлює, що за один календарний рік пільгою може скористатися тільки один із батьків — або мати, або батько. Вона не надається обом батькам одночасно за один і той самий період, нагадує ProPodatki.com.ua

Законодавство не встановлює суворого єдиного бланка такої довідки, однак у роз'ясненнях Держпраці та Мінекономіки чітко зазначено, що це має бути належно оформлений документ, який підтверджує, що другий з батьків не реалізував своє право на соціальну відпустку в поточному календарному році:

• Якщо батько працевлаштований: довідка з його місця роботи про те, що за відповідний календарний рік йому ця відпустка не надавалася і компенсація при звільненні за неї не виплачувалася;
• Якщо батько не працює/є ФОП: документи, що підтверджують цей статус (копія трудової книжки з записом про звільнення, довідка з Центру зайнятості, витяг з ЄДР про реєстрацію ФОП, витяг з Реєстру застрахованих осіб ПФУ тощо) разом із заявою матері.