Кадровик
За який період надається додаткова соціальна відпустка на дітей
Додаткову соціальну відпустку працівникам, які мають дітей, передбачено ст. 182-1 КЗпП і ст. 19 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки», нагадує Таміла Радченко, uteka.ua
Право на відпустку має один із батьків на вибір.
Додаткова соціальна відпустка, про яку йдеться, надається не за період, а за умови, що працівник має не менше двох дітей віком до 15 років та надав свідоцтва про їх народження й написав заяву, а також, підтвердив факт, що другий з батьків не використовував таку відпустку.
Право на таку відпустку працівник має відразу після працевлаштування (хоч із наступного дня).
Додаткова інформація від Ок.Кадровик
Оскільки додаткова соціальна відпустка є соціальною відпусткою і не належить до виду щорічних, вона може надаватися в будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини — до чи після.
Якщо працівник, який має право на додаткову соціальну відпустку, з якихось причин не скористався цим правом у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку, а в разі звільнення, незалежно від підстав, йому має бути виплачено грошову компенсацію за всі невикористані дні відпустки (частина перша ст. 24 Закону № 504).
Також, нагадуємо, що працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.