Право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

Іноземці та особи без громадянства, які працюють в Україні, мають право на відпустки нарівні з громадянами України.

Отже, іноземний працівник (батько двох дітей віком до 15 років) має право на додаткову оплачувану соціальну відпустку тривалістю 10 календарних днів на рік, за умови, що мати дітей не скористалася цим правом за своїм місцем роботи.

Якщо батько дітей не є громадянином України, проживає та працює за кордоном, на нього не поширюється українське законодавство.