Навіть досвідчені кадровики іноді помиляються при застосуванні статті 19 Закону України «Про відпустки». Давайте перевіримо, чи зможете ви відрізнити міф від правди.

МІФ 1. Додаткова відпустка на дітей належить тільки матері

ПРАВДА ІНША

Право має один із батьків, який має двох або більше дітей віком до 15 років. Тобто отримати її може як мати, так і батько.

МІФ 2. Якщо батько звернувся першим, роботодавець може відмовити і запропонувати оформити відпустку матері

НЕПРАВДА. Рішення про те, хто саме скористається відпусткою, приймає сім'я, а не роботодавець.

МІФ 3. Існує затверджена форма довідки про те, що другий із батьків не використав відпустку

НЕПРАВДА. Такої форми не існує. Мінекономіки офіційно роз'яснило, що законодавством не встановлено вичерпного переліку документів, які підтверджують це право.

МІФ 4. Якщо дружина не працює, батько автоматично втрачає право на відпустку

НЕПРАВДА. Закон такого обмеження не містить. У кожному випадку роботодавець повинен оцінювати документи та конкретні обставини.

МІФ 5. Роботодавець може вимагати будь-які документи, якщо має сумніви

НЕПРАВДА. Роботодавець може вимагати лише документи, необхідні для підтвердження права, але не має права довільно розширювати їх перелік.

Наприклад, вимоги надати:

• довідку про склад сім'ї;
• довідку про доходи дружини;
• характеристику із закладу освіти;
• пояснення, хто більше займається вихованням дітей,

не передбачені Законом України «Про відпустки».

Міф 6. Потрібно обов'язково відпрацювати пів року на новому місці

НЕПРАВДА. Соціальна відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий час. Право на неї виникає з першого дня роботи, якщо у поточному році її не брали на попередньому місці

МІФ 7. Соціальна відпустка "згорає", якщо її не використати до кінця року

НЕПРАВДА. Верховний Суд неодноразово наголошував, що право на додаткову соціальну відпустку не втрачається. Якщо працівник не скористався нею, при звільненні йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані дні.

Підсумуємо

Перш ніж відмовити працівникові, кадровику варто поставити лише три запитання:

• Чи має працівник право на відпустку відповідно до статті 19 Закону України «Про відпустки»?
• Чи підтверджені ці обставини належними документами?
• Чи використав інший із батьків це право у відповідному календарному році?

Якщо відповіді позитивні — роботодавець має оформити відпустку