Трудовий договір — це угода між працівником і роботодавцем, зокрема, й фізичною особою-підприємцем, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець — виплачувати йому заробітну плату та забезпечувати необхідні для виконання роботи умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Інспектори праці звернули увагу на те, що, відповідно до статті 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», форма трудового договору (усна чи письмова) в період дії воєнного стану визначається за згодою сторін. Однак заява працівника та наказ роботодавця про прийняття на роботу є обов’язковими, адже вони фактично фіксують угоду.