Кадровик
Електронний ВОД замість паперового: чи можуть відмовити у працевлаштуванні?
Тепер при працевлаштуванні чоловіків роботодавці будуть вимагати електронний військово-обліковий документ. Раніше для працевлаштування необхідно було пред'явити військово-обліковий документ — або паперовий, або електронний, пояснює адвокатка, Дарʼя Тарасенко.
Однак, до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів були внесені зміни. Про що ми повідомляли тут.
Тепер норма звучить так:
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа (в електронній формі або в паперовій формі) та відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військовооблікового документа в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі — Портал) або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання), крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів, стосовно яких перевірка відповідності відомостей, зазначених у військовообліковому документі в паперовій формі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, не здійснюється.
Відтак, роботодавець не лише перевірє наявність ВОД, але і перевіряє, чи відповідає інформація в цьому документі інформації в реєстрі "Оберіг".
І хоча Постановою передбачено, що у роботодавця має бути технічна можливість самому перевірити інформацію в реєстрі "Оберіг", на сьогодні такої можливості немає — і тому роботодавці будуть вимагати, щоб еВОД подав сам кандидат.
Це може бути:
- еВОД з "Резерв+"
- еВОД з порталу "Дія" https://diia.gov.ua/services/vijskovo-oblikovij-dokument
- військово-обліковий документ, отриманий в ТЦК та СП за новим зразком.
Такой документ має бути сформований не менш як за 72 години до прийняття на роботу.
Як на мене, норма звучить так, що не дозволяє роботодавцеві відмовити в прийнятті на роботу лише з тієї підстави, що наданий лише паперовий ВОД, але не наданий електронний. Втім, очікую, що на практиці із цим будуть проблеми.