Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України, відрахування з заробітної плати можуть провадитися виключно у випадках, передбачених законодавством України. А от створення будь-яких «депозитів», «резервів» чи «заставних сум» із заробітку працівника є грубим порушенням трудового законодавства.