Чи повинен роботодавець видавати працівникам повідомлення про розмір оплати праці ? З цим питанням звернулися працівники закладу освіти однієї з громад Кіровоградської області до головного державного інспектора управління інспекційної діяльності у Кіровоградської області.

Фахівець звернула увагу на те, що розмір оплати праці працівників установлюється в трудовому договорі. Про розміри нарахованої заробітної плати працівника, зазвичай, повідомляє бухгалтерія підприємства. Наприклад, бухгалтер із заробітної плати.

Фахівець пояснила, що повідомлення роботодавцем працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній виплаті зарплати. При цьому при виплаті авансу роботодавець має повідомляти лише саму суму авансу.

Як правило, на підприємстві працівнику при виплаті заробітної плати надається розрахунковий лист про дані щодо сум, які належать до виплати та відрахувань з них.

Інспектор праці роз’яснила, що, відповідно до статті 110 Кодексу законів про працю, при кожній виплаті заробітної плати роботодавець повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці:

– загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

– розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

– сума заробітної плати, що належить до виплати.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити достовірний облік виконуваної працівником роботи і бухгалтерський облік витрат на оплату праці у встановленому порядку.

Ця інформація має надаватися в письмовій формі разом із заробітною платою або бути доступною працівникові для ознайомлення (наприклад, у платіжній відомості).

Зважаючи на те, що у ст. 110 КЗпП конкретна форма повідомлення  працівника про розміри оплати праці не обумовлена, то найбільш зручною формою такого повідомлення може бути розрахунковий листок.

У розрахунковому листку вказуються:

• табельний номер або код працівника;
• види виплат;
• кількість відпрацьованого часу (виробленої продукції);
• сума нарахована за роботу;
• суми і підстави відрахувань із заробітної плати;
• сума, що належить до виплати працівнику.

Водночас законодавством не передбачено заборони у разі погодження працівника на надання йому інформації про розмір його заробітної плати на вказану ним електронну адресу.