Чи вважається порушенням затримка авансу?

Останні новини

11.03.2026

Чи вважається порушенням затримка авансу?

Строки виплати заробітної плати встановлені ст. 114 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці», пояснює Олександр Таран, адвокат АО «ЮФ «Онопенко та партнери», budni.robota.ua. Вони визначають, що: зарплата виплачується не рідше двох разів на місяць:

Перша частина: 16-22 число поточного місяця;
Друга частина: 1-7 число наступного місяця.

Колективним договором та/або нормативним актом роботодавця може передбачатися лише більша частота виплати заробітної плати.

Якщо день виплати збігається з вихідним або святковим днем, зарплату виплачують напередодні.

Варто також звернути увагу на те, що положеннями Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачено, що у період дії воєнного стану у разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства.

Порушення строків виплати зарплати

Законом визначено, компенсацію за затримку зарплати можна отримати, якщо виплата затримана на один або більше місяців.

Порушення строку виплати першої частини заробітної плати залежить від дати виплати другої частини попередньої заробітної плати, але у будь-якому випадку починається:

не пізніше 23 числа поточного місяця — перша частина;
не пізніше 8 числа наступного місяця, за який здійснюється виплата — друга частина.

Водночас порушення строку виплати відпускних починається з першого дня відпустки, а у разі, якщо початок відпустки припадає на перший робочий день після вихідного, святкового або неробочого дня – з відповідно першого вихідного, святкового або неробочого дня.

Порушення строку виплати при звільненні — з наступного дня після звільнення, а у разі, якщо в день звільнення працівник не працював — з другого дня після пред’явлення працівником вимоги про розрахунок.