Іноді життєві обставини вимагають звільнитися з роботи терміново і немає можливості відпрацювати визначені законодавством два тижні.

Якщо роботодавець не заперечує, можна звільнитися за угодою сторін. У цьому випадку дату звільнення визначають за домовленістю — навіть наступного дня.

В інших випадках звільнення без відпрацювання можливе:

За наявності поважних причин. Це може бути, зокрема:

• переїзд на нове місце проживання
• переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість
• догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю
• догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи
• прийняття на роботу за конкурсом або інші поважні причини.

Якщо роботодавець порушує трудові права, зокрема:

• не виконує законодавство про працю, колективного чи трудового договору (наприклад, не виплачує зарплату)
• чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення — має бути підтверджено рішенням суду, що набрало законної сили.

В умовах воєнного стану — якщо в районі, де розташоване підприємство ведуться бойові дії та існує загроза для життя і здоров’я працівника.

Виняток — залучення до суспільно корисних робіт або залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.

Як правильно оформити звільнення 

• Подайте заяву на звільнення та за потреби додайте документи, що підтверджують причину (медична довідка, свідоцтво про народження дитини, рішення суду тощо).
• Якщо роботодавець відмовляється звільняти без відпрацювання — зареєструйте заяву про звільнення в канцелярії або надішліть її рекомендованим листом з повідомленням про вручення.

Куди звертатися, якщо ваші трудові права порушені 

• Державна служба України з питань праці — можуть провести перевірку роботодавця та зобов’язати усунути порушення
• Суд — для визнання трудових відносин припиненими та зобов’язання внесення запису до трудової книжки.