Роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу.

Такими причинами можуть бути, зокрема:

•  переїзд на нове місце проживання;
•  переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;
•  вступ до закладу освіти;
•  неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;
•  вагітність;
•  догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю;
•  догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;
•  вихід на пенсію;
•  прийняття на роботу за конкурсом
•  інші поважні причини.

Крім того, в умовах воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури), якщо у районі, в якому розташоване підприємство, установа, організація, ведуться бойові дії, та існує загроза для життя і здоров’я працівника.