Обов'язок центру зайнятості щодо сприяння у працевлаштуванні може бути реалізований лише за умови належного та своєчасного виконання роботодавцем свого обов'язку з інформування про вакансії.

Несвоєчасне подання роботодавцем звітності унеможливлює виникнення кореспондуючого обов'язку центру зайнятості, а отже, роботодавець, який своїми діями не забезпечив цю взаємодію, не може посилатися на бездіяльність служби зайнятості як на підставу для звільнення від відповідальності. 

Законодавством не встановлено періодичності подання звітності за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», а лише передбачено одноразове інформування про кожну вакансію у визначений строк. 

Своєчасне подання звіту є одним із заходів, які роботодавець зобов'язаний вжити для недопущення господарського правопорушення, пов`язаного з невиконанням нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.