Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Новини

Новини

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаНовиниВиправлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу працівника
Останні новини
29.08.2024

Виправлення помилки в повідомленні про прийняття на роботу працівника

Криворізьке північне управління ГУ ДПС у Дніпропетровській області нагадало, що подати повідомлення про прийняття працівника - обов’язок кожного роботодавця. Зробити це треба до того, як людина стане до роботи.

Повідомляти органи ДПС треба тільки в разі укладення трудового договору. Форма повідомлення про прийняття працівника на роботу затверджена постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413.

Є два типи повідомлень:

  • «початкове» – використовується щоб інформувати про прийняття працівника;
  • «скасовуючи» — подається, якщо припустилися помилки та треба внести зміни до повідомлення.

Якщо припустилися помилки в імені, по батькові, ідентифікаційному коді, даті прийняття, даті наказу тощо, треба подати повідомлення типу «скасовуючи» з помилковими відомостями та водночас подати повідомлення типу «початкове» з правильними даними.

Джерело: Криворізьке північне управління ГУ ДПС у Дніпропетровській області
23.01.2026
Повідомлення про прийняття та звільнення працівників: нові строки подання з 2026 року
21.01.2026
Укладення студентських трудових договорів: необхідність подання повідомлення про прийняття на роботу
23.12.2025
Чи може людина з інвалідністю мати основне місце роботи на одному підприємстві і ще працювати за сумісництвом на іншому підприємстві?
12.12.2025
Чи необхідно буде подавати повідомлення про прийняття на роботу за укладеними зі здобувачами освіти студентським трудовим договорам?
18.11.2025
Чи можна подати одне Повідомлення про прийняття на роботу до ДПС на двох чи більше працівників?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2026