Якщо роботодавець допустив помилку в повідомленні про прийняття на роботу, необхідно подати «скасовуючи» повідомлення, та одночасно, «початкове» повідомлення з правильною інформацією.

Як зазначено у листі Мінсоцполитики від 09.10.2015 р. № 1336/13/84-15, в разі допущення помилки роботодавцем та необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу подається повідомлення типу «скасовуюче» з помилковими даними й одночасно повідомлення типу «початкове» з правильними даними.