Ні, суміщення посад не надає додаткового права на соціальну відпустку на дітей, пояснює factor.academy

Це пояснюється тим, що суміщення не є окремим місцем роботи, а лише додатковою роботою за іншою професією (посадою) в межах основного трудового договору, а додаткова соціальна відпустка на дітей надається за кожним місцем роботи.

Отже, суміщення посад не створює нових трудових відносин, а тому не дає окремого права на соціальну відпустку. Не плутаємо суміщення та сумісництво. Якщо працівник працює ще й за сумісництвом — це вже окреме місце роботи, і відпустку за дітей можна надавати і там — за умови подання підтвердних документів.