У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

“Чорнобильська” відпустка не компенсується при звільненні. Якщо працівник звільняється, він може спочатку використати цю відпустку, а вже потім звільнитися.

“Чорнобильська” відпустка є гарантованою державою пільгою, а тому роботодавець зобов’язаний забезпечити право працівника на відпустку впродовж календарного року. На відміну від щорічних відпусток, ця відпустка не пов’язана з робочим процесом і надають її незалежно від часу роботи на підприємстві. Цю відпустку не продовжують на період святкових і неробочих днів та у разі тимчасової непрацездатності, не ділять на частини, не переносять на наступний рік.