Єдиним належним доказам, що працівник був ознайомлений з графіком відпусток на почату року, є його особистий підпис у документі, тобто у графіку відпусток. Тому краще, щоб графік відпусток все-таки був доведений до відома працівників під підпис.

Повна відповідь у матеріалі Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?