Законом України «Про відпустки» № 504/96-ВР чітко не врегульовано ситуацію з мобілізованими працівниками. Проте, згідно з частиною 10 статті 10 цього Закону, графік відпусток визначає черговість щорічних відпусток саме в межах конкретного календарного року, роз’яснює Міщенко Катерина, factor.academy

 Чому мобілізованих можна не включати до графіка:

• неможливо спрогнозувати, коли працівник повернеться зі служби;
• аналогічно до осіб у відпустці по догляду за дитиною — їх також не включають до графіка;
• фактична відсутність на роботі робить планування відпустки недоцільним.

 Але дозволено внести до графіка, якщо підприємство все ж хоче це зробити. У такому разі можна в подальшому внести зміни до графіка після демобілізації працівника.

Висновок:

Включення мобілізованих працівників до графіка відпусток — не обов’язкове, але і не заборонене. Роботодавець може обрати зручний для себе підхід.