Так, потрібно.

Роботодавець повинен включати до графіка відпусток як зовнішніх, так і внутрішніх сумісників. Згідно зі статтею 2 Закону України "Про відпустки", право на відпустки мають громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи.

У графіку відпусток працівника, який оформлений ще внутрішнім сумісником необхідно вказується два рази, окремо за кожним трудовим договором, тобто за двома посадами, як ми це робимо у табелі обліку використання робочого часу. 

Анна Мілієнко-Самсонова, головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"