Чинне законодавство дозволяє поділ щорічних (основної та додаткової) відпусток на частини.

Проте роботодавець може не погодитися поділити відпустку так, як того просить працівник. Він цілком може запропонувати свої умови поділу або не ділити її взагалі (лист Мінекономіки від 31.03.2020 № 3512-06/21620-07). В той же час роботодавець не має права зобов’язати працівника використати відпустку частинами.

Отже, відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості (наприклад, на 1, 2, 3, 4, 5 к. дн. тощо), але за обов’язкової умови: основна безперервна частина щорічної відпустки за поточний робочий рік повинна становити не менше 14 к. дн.