Кадровик
Останні новини
19.02.2025
Надання щорічної основної відпустки за умови припинення трудового договору
Чи має право на щорічну основну відпустку працівник, трудовий договір із яким призупинений?
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не містить обмежень і заборон для сторін трудового договору щодо надання щорічних оплачуваних відпусток працівникам, із якими призупинена дія трудових договорів. Поновлення їх дії для надання таких відпусток закон теж не вимагає.
Роботодавець має право надати працівникові за його заявою або відповідно до графіка щорічних відпусток.
Водночас стаття 12 згаданого Закону дозволяє роботодавцеві в період дії воєнного стану обмежити своїм рішенням тривалість наданої працівнику щорічної основної відпустки 24 календарними днями за поточний робочий рік.
Джерело: Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці