Чи дійсно після нещодавних змін узаконодавстві призупиняти дію трудового договору під час воєнного стану можна не більш ніж на 90 календарних днів з урахуванням строків його продовження пояснює Таміла Радченко, головна редакторка «Uteka - Кадровик»

Законом від 01.05.2025 № 4412-IX (далі – Закон № 4412) було внесено зміни, зокрема, до ст. 13 Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) щодо обмеження строку призупинення дії трудових договорів 90 календарними днями. Закон № 4412 набув чинності з 14.06.2025.

Згідно з абзацом третім частини першої ст. 13 Закону № 2136 (в останній редакції) призупинення дії трудового договору може здійснюватися за ініціативи однієї із сторін сукупно на строк не більш ніж 90 к. д. під час дії воєнного стану (враховуючи строки його продовження). Хоча в наступному абзаці визначено, що за згодою сторін строк призупинення дії трудового договору може бути продовжений на строк понад 90 к. д., але не більш ніж до дня припинення або скасування воєнного стану.

Вищенаведена редакція абзацу третього частини першої ст. 13 Закону № 2136 вводиться в дію через дев’ять місяців із дня набрання чинності Законом № 4412, тобто з 14.03.2026 (п. 1 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 4412).

Отже, 90-денне обмеження щодо призупинення дії трудового договору на сьогодні поки що не застосовується. А саме до 14.03.2026 дію трудових договорів можна надалі призупиняти на період воєнного стану без урахування 90-денного обмеження. Сподіваємося, що до того часу воєнний стан в Україні закінчиться.