Працівник виїхав за кордон і повертатися найближчим часом не збирається, звільнятися – теж. То чи можна призупинити дію трудового договору з ним?

Таке питання виникло під час інформаційного семінару, який для представників освітньої галузі провели посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони пояснили, що для призупинення дії трудового договору, як роз’яснило в листі Міністерство економіки України, необхідні дві умови: абсолютна неможливість надання роботодавцем і виконання працівником відповідної роботи. У загаданому ж випадку роботодавець може надавати роботу.

Тож, оскільки одна з двох необхідних умов не виконується, призупинити дію трудового договору не можна.