За поточний робочий рік роботодавець може надати працівникові щорічну відпустку в будь-який період, погоджений сторонами. А ось з відпусткою за майбутній робочий рік не все так просто.

Пам’ятайте: щорічну основну відпустку надають за відпрацьований робочий рік. Тобто для того щоб у працівника виникло право на відпустку за відповідний робочий рік, за цим роком повинен почати формуватися «відпускний» стаж.

Отже, надання щорічної відпустки за робочий рік, який ще не розпочався, законодавством не передбачено.