22 листопада ВРУ ухвалила  Закон № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток та інших питань». 21 грудня Президент України Володимир Зеленський підписав Закон, а 23 грудня 2023 його було опубліковано в "Голосі України" і набув чинності 24.12.2023 р.

Зміни, які передбачені Законом № 3494-ІХ:

• Перенесення вихідних і робочих днів. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних і робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з профспілкою (трудовим колективом).
• Тривалість щорічних додаткових відпусток, умови та порядок їх надання. Те саме стосується і відпусток для участі в спортивних змаганнях.
• Мобілізованим працівникам на підставі їх заяви, яка подається не пізніше останнього дня місяця мобілізації, виплачується компенсація невикористаних відпусток (щорічної основної та додаткової, а також на дітей) без звільнення.
• На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 к.дн. з компенсацією середньої зарплати за рахунок профспілки, за рішенням якої працівник направлений на навчання.
• Збільшення загального максимального терміну надання працівнику відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин з 15 до 30 календарних днів на рік.
• Надання права роботодавцю у період дії воєнного стану відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, до виконання робіт та  виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
• Щорічну відпустку може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів, не тільки на прохання працівника, але й за такої потреби у роботодавця. При цьому поділ щорічної відпустки має бути відображений у графіку відпусток, який погоджується із профспілками;
• Забезпечення військовослужбовців, звільнених у зв’язку з демобілізацією із військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період, відпочинком тривалістю 60 робочих днів з виплатою двомісячного грошового забезпечення впродовж мобілізаційного періоду за рахунок Державного бюджету України;
• відпустка для підготовки та участі у спортивних змаганнях надається працівникам, лише якщо це передбачено трудовим та/або колективним договором;
• батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно проживає разом із нею, має право на відпустку при народженні лише у випадку, якщо ухвалено рішення суду, що підтверджує факт спільного проживання, спільного побуту, взаємних прав та обов’язків матері та батька дитини.