Хоча для надання відпустки за графіком заява вже і не потрібна, бо достатньо наказу керівника, в житті буває всяке. Іноді працівник настільки потрібен на роботі, що навіть перенести відпустку на інший місяць того ж року не виходить. У мирні часи для роботодавця важливо, щоб працівник відгуляв щорічну основну відпустку повної тривалості хоча б протягом двох років.  

Отже, в такому випадку у працівника залишається зароблена, але не використана щорічна відпустка, якою він може скористатися наступного року. І це треба буде врахувати під час наступного створення графіка відпусток.

Під час дії воєнного стану цього правила теж варто дотримуватися, але за його порушення поки що не штрафуватимуть. Проте варто не допускати надмірного і постійного накопичування невикористаних відпусток працівників. 

Бикова Ганна