Якщо працівника мобілізовано під час відпустки без збереження заробітної плати, то видати наказ про увільнення працівника від роботи на час військової служби можна з наступного дня після закінчення зазначеної відпустки.

Законом України "Про відпустки" не передбачено переривання чи перенесення відпустки без збереження заробітної плати зарплати з ініціативи роботодавця або за бажанням працівника, лише виняток — відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустка без збереження зарплати для догляду за дитиною, що потребує домашнього догляду до досягнення нею шестирічного віку.

На період відпустки без збереження заробітної плати за працівником зберігається місце роботи і посада.