Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Якщо переведення працівника на іншу посаду відбулося без звільнення, то робочий рік не змінюється. Адже при переведенні працівника на іншу посаду (без звільнення) трудові відносини з ним не припиняються.