Відповідно до КЗпП, працівник може укладати трудовий договір з одним або одночасно з декількома роботодавцями.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.

Порядок розірвання трудового договору за сумісництвом є таким же самим, як і за основним місцем роботи.

На працівника-сумісника поширюються всі підстави припинення трудового договору, які визначені трудовим законодавством України, в тому числі й угода сторін.