Роботодавець протягом року має право в будь-який час внести зміни до штатного розпису.

Є два варіанти внесення змін до штатного розпису:

Варіант 1. Затвердивши новий штатний розпис

У разі структурної перебудови (реорганізації) на підприємстві видається наказ про затвердження штатного розпису в новій редакції та про скасування чинного. Зазвичай, новий штатний розпис набуває чинності з першого числа наступного місяця, але не заборонено це робити і в середині місяця

Варіант 2. Видати наказ про внесення змін до штатного розпису

В інших випадках, можливо видавати наказ про внесення змін до штатного розпису без його зміни. Надалі у роботі керуються чинним штатним розписом та наказом про внесення змін (додається до штатного розпису).

Обидва варіанта правильні.