Уже зовсім скоро настане час вмикати опалення. Стаття від buhgalter.com.ua допоможе вам у оформленні трудових відносин із працівником, який відповідає за тепло: опалювачем, кочегаром чи оператором котельні.

Є три посади для працівників, які обслуговують системи опалення приміщень в установах:

• опалювач;
• машиніст (кочегар) котельні;
• оператор котельні.

Кваліфікаційні характеристики для кожної з них містить Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності», затверджений наказом Мінпраці від 29.12.2004 р. № 336, а для оператора котельні — ще й Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 87 «Житлове та комунальне господарство населених пунктів», затверджений наказом Держбуду від 17.06.99 р. № 144.

Майте на увазі: кваліфікаційні вимоги для машиністів (кочегарів) та операторів котельні відрізняються залежно від розрядів: від 2-го до 6-го.

Сумніваєтесь, на яку із перелічених посад прийняти працівника? Відповідь досить проста: усе залежить від обладнання, яке встановлене для опалення приміщень.

Отже, приймаємо:

• опалювача — якщо опалення проводиться з використанням печей, що топлять дровами та вугіллям;
• машиніста (кочегара) котельні — при опаленні котлами, що працюють на твердому паливі (вугіллі);
• оператора котельні — якщо приміщення опалюються завдяки котлам, які працюють на рідкому та газовому паливі або електронагріванні.

Посаду обрали. Перейдемо до правил оформлення трудових відносин із працівником.

Сезонність

Зазвичай працівника котельні приймають на опалювальний сезон — з жовтня по квітень.

І якщо за першим критерієм кочегар, опалювач або оператор ще могли б потрапити у лави сезонних працівників, то за другим — ні. Робіт з опалювання, обслуговування систем опалення або щось на кшталт цього у Списку № 278 немає.

Трудовий договір

Приймаючи на роботу опалювача, машиніста (кочегара) чи оператора котельні на період опалювального сезону з таким працівником доцільно укласти строковий трудовий договір. Його строк необхідно установити за погодженням сторін (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП).

І пам’ятайте: для працівників, з якими укладено строковий трудовий договір менш ніж на 12 місяців, установлювати випробування при прийнятті на роботу заборонено. Це передбачено ч. 3 ст. 26 КЗпП.

Трудова книжка

Із 10 червня цього року стартувала п’ятирічка переходу на електронні трудові книжки. Тож уносити запис про прийняття на роботу, переведення, звільнення до паперової трудової вже не обов’язково. Проте за бажанням працівника це зробити слід. При цьому зазначати, що трудові відносини мають строковий характер, не потрібно (лист Мінпраці від 29.05.2007 р. № 126/13/133-07).

Повідомлення до ДПС

Перед допуском працівника до роботи необхідно подати до органу ДПСУ Повідомлення про прийняття на роботу (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Працівник, прийнятий за строковим трудовим договором, не є винятком. При цьому в Повідомленні не потрібно зазначати про строковий характер трудових відносин.

Трудові гарантії

Працівники, які уклали строковий трудовий договір, мають такі ж трудові права та обов’язки, що й працівники, які працюють безстроково. Вони підпорядковуються правилам внутрішнього трудового розпорядку, мають право на щорічну відпустку, оплату лікарняного листа (лист Мінпраці від 01.06.2005 р. № 36-211).

Працівники, про яких сьогодні йдеться, мають право на щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні.

Окрім цього, декому із них пощастить отримати ще й щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими і важкими умовами праці. На такий додатковий відпочинок мають право працівники, зайняті на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затверджений у додатку 1 до постанови КМУ від 17.11.97 р. № 1290.

На додаткову відпустку «за шкідливість» мають право машиніст (кочегар) котельної та опалювач. Однак лише ті, котрі зайняті на роботах у житлових та адміністративних будинках з центральним опаленням, що працює на вугіллі та інших видах твердого палива (п. 1 розд. ХХХ «Житлово-комунальне господарство» Списку № 1290). Максимальна тривалість такої відпустки — 4 календарних дні.

Також на додаткову відпустку «за шкідливість» заслуговує машиніст (кочегар) котельні, зайнятий обслуговуванням парових та водогрійних котлів, що працюють на твердому мінеральному та торфовому паливі. Таке право закріплено у п. 87 розд. XXXIII «Загальні професії в усіх галузях господарства» Списку № 1290. Тривалість відпустки залежить від способу обслуговування котлів: ручний спосіб завантаження — 7 календарних днів, механізований — 4 календарних дні.

Конкретну тривалість відпустки визначають у колективному договорі залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.

ВИСНОВКИ

Вибір посади залежить від опалювального обладнання. Наприклад, для обслуговування твердопаливних котлів прийміть машиніста (кочегара) котельні.

Опалювача, машиніста (кочегара) чи оператора котельні доцільно приймати на період опалювального сезону за строковим трудовим договором.

Катерина Жиленко, експерт з питань оплати праці журналу «Бюджетна бухгалтерія»