Звільнення сезонного (тимчасового) працівника після закінчення строку трудового договору проводять без заяви працівника і за наказом роботодавця за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП України.

Наказ про звільнення сезонного (тимчасового) працівника видають не пізніше за останній день дії строкового трудового договору із зазначенням у ньому дня звільнення, яким є останній день роботи особи.

Якщо сезонний працівник перебуває на лікарняному, то  процедура звільнення така ж сама. В останній день строкового договору оформлюється наказ про звільнення та повідомляють працівника про звільнення рекомендованим листом. Заборона на розірвання трудового договору з ініціативи власника в період тимчасової непрацездатності працівника із ч. 3 ст. 40 КЗпП на цей випадок не поширюється, оскільки звільнення на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП не належить до звільнення з ініціативи роботодавця.

Щодо запису про трудову книжку, то роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.