Відповідно до статті 23 КЗпП строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

Сезонними вважають роботи, які внаслідок природних і кліматичних умов виконуються лише протягом певного періоду (сезону), але не більше 6 місяців(сезону) та зазначені у Списку сезонних робіт (Указ Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах» від 24.09.1974 року № 310-ІХ). Отже, сезонний трудовий договір укладається на строк, що не перевищує тривалості сезону, яка, у свою чергу, не може перевищувати шести місяців. Таким чином, сезонний трудовий договір — є різновидом строкового трудового договору.