Кадровик
Чи можна звільнити за результатами випробування працівника в період тимчасової непрацездатності?
Працівника можна звільнити, як такого, що не пройшов випробування за п. 11 ст. 40 КЗпП, але виключно в межах випробувального строку.
Норма закону
Як зазначено у ст. 28 КЗпП:
У разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за п. 5 ст. 40 КЗпП), а також у період перебування працівника у відпустці.
Отже, звільнити працівника за результатами випробування в період тимчасової непрацездатності роботодавець не може, АЛЕ
Норма закону
Згідно зі ст. 27 КЗпП:
До строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.
Тому якщо працiвника в перiод випробування не було на роботi через тимчасову непрацездатнiсть або з iнших поважних причин, строк випробування може бути продовжено на вiдповiдну кiлькiсть днiв, протягом яких вiн був вiдсутнiй. Продовження строку випробування в такому разі є правом роботодавця, а не його обов’язком. Воно має оформлюватися наказом роботодавця, і про це треба повідомити працівника. Порядок обчислення строків визначено в ст. 2411 КЗпП.
Зверніть увагу! Загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу.