Кадровик
Працівник офіційно оформлений на основному місці роботі на підприємстві1. Режим його роботи – 15 днів - робочих, 15 днів – відпочинку. В умовах воєнного стану він хоче працевлаштуватися на підприємство 2 на умовах сумісництва на період 15 днів відпочинку.
1) Чи буде відповідати вимогам законодавства його оформлення на підприємстві 2 на умовах сумісництва на час його відпочинку на підприємстві 1?
2) Який графік роботи можливо встановити працівнику?
3) Чи можна встановити працівнику на підприємстві 2 гнучкий графік роботи?
4) Як це правильно оформити?
Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
- Отже, працівник має право…
