Кадровик
Онлайн-консультаціїНормативна базаКласифікаторДКХПЗразки документівПосадові інструкціїНовиниМатеріалиШпаргалкиКалендарКалькуляториВідпочинОкМагазин
Facebook
Telegram

Онлайн консультації

Онлайн консультації

Сортувати за
Датою
Фільтр
Головна
Вхід
ГоловнаОнлайн консультаціїЧи зберігати середній заробіток при зменшенні окладів працівникам у зв'язку зі зміною в організації виробництва?
16.08.2024

У зв'язку зі зміною в організації виробництва відбулося зменшення окладів працівникам. Чи потрібно зберігати середній заробіток протягом 2 тижнів при зменьшенні посадових окладів? Переведення працівників на інші посади не було, лише зміна окладів.

Відповідно до ст. 114 КЗпП, при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення.

У тих випадках, коли в результаті переміщення працівника (частина друга статті 32 КЗпП) зменшується…

Анна Мілієнко-Самсонова,
Головний редактор електронної системи "ОК. Кадровик"
30.04.2025
Як оплачувати якщо працівник відпрацював менше норми робочого часу?
03.02.2025
Чи оплачується відсторонення працівника від роботи у зв’язку з алкогольним сп’янінням?
08.10.2024
Як правильно надбавка чи доплата за складність і напруженість в роботі?
01.10.2024
Працівник не скористався своїм правом на відгул і звільняється, чи зобов'язаний роботодавець провести перерахунок заробітної плати за день роботи у вихідний день?
02.08.2024
Чи буде доплата за ведення військового обліку, якщо внести зміни до посадової інструкції?
Відділ продажу
0-800-213-787
з 9.00 до 18.00
© Кадровик, Ай Ті Сістем Юкрейн, ТОВ, 2017—2025