Працівник був залучений до роботи у вихідний день. Він обрав вид компенсації - надання іншого дня відпочинку (без зазначення дати, тобто конкретна дата такого "відгулу" мала визначатись окремою заявою). Відповідно цей день роботи був оплачений в 1-кратному розмірі. Працівник, не використавши день відпочинку, пише заяву на звільнення. Чи зобов'язаний роботодавець провести перерахунок заробітної плати за день роботи у вихідний день (доплатити до 2-кратного розміру), оскільки працівник не скористався своїм правом на "відгул".